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 您目前位置: 首頁 平安文化有限公司 邁向成功叢書 你老闆在你背後,有點火:不想被主管整死、被屬下氣死、被同業害死,不可不知的職場文化人類學!

你老闆在你背後,有點火:不想被主管整死、被屬下氣死、被同業害死,不可不知的職場文化人類學!  

 

作  者:御姊愛

出  版:平安文化有限公司
初版日期:2018/12/07

電腦編號:368075
類  別:職場工作術
系  列:邁向成功叢書
開  本:25開
頁  數:208
ISBN:978-986-97046-6-3
CIP:494.35

定  價:280
優 惠 價:221( 79折)

 

 
 

御姊愛
作家/ 主持人/ A++ CLUB精緻課程創辦人/ 百大企業講師

美國哥倫比亞大學商學院價值投資學程結業、美國蘇富比藝術學院藝術市場研修結業、政治大學廣播電視研究所碩士班畢業,曾就讀政大新聞研究所博士班。被媒體譽為知性、跨界、知識型意見領袖。目前為《GQ》雜誌專欄作家、曾為《皇冠雜誌》、《壹週刊》、《商業周刊》等各大媒體撰寫專欄,多次受邀台積電、聯電、統一……等知名企業演講。著有暢銷書《單身生活,不是學會堅強就好》、《只是不想將就在一起》、《對的人》等作品。

粉絲團:www.facebook.com/MissAnitaGoodLife


 

你可以不腹黑,但要有凝視黑暗的能力!

暢銷作家御姊愛深刻剖析職場裡,你不知道的人性!
史上最多犀利金句,人人必收的職場書!

「永遠不要幻想老闆會是你的朋友。唯有當至少一方離職之後,你們才有可能真正變成朋友。」

「名片上的位階不能保證讓人尊敬你,頂多只能說明那間公司有多需要你。真正讓人敬重的人,是不靠某些手段,也能達到一樣的高度。」

「員工拍你馬屁,不是因為你很偉大,而是因為你是能夠被拍馬屁的人。」

「如果一個人願意為了成功不擇手段,他一生不會只幹一次那樣的壞勾當。」

【作家】王文華、【職場作家】洪雪珍
【大人學共同創辦人】張國洋、【Smart M創辦人】許景泰
【諮商心理師】許皓宜、【TMBA共同創辦人】愛瑞克
重量級推薦!

★對付不加薪的老闆,打出「離職牌」有效嗎?
★高高在上的主管,其實比誰都寂寞?
★在充滿「狼性」的公司,一定要變成「狼人」才能生存嗎?
★人前兩肋插刀,人後使勁捅刀,該拿這種同事怎麼辦?
★比面相學還準的「Mail」相學,如何左右你的成敗?

不管你是職場菜鳥還是資深老鳥,你的心中一定有過千千萬萬個「為什麼」?明明只是想好好工作,卻往往身不由己,越做越無力!
從社會新鮮人到自己當老闆,御姊愛歷經職場百鍊,既了解上班族的心聲,也能體會老闆的心情,她不餵你喝雞湯,不幫你擦眼淚,不教你深呼吸,而是透過25個切入骨髓的「辦公室生態」,傳授你最受用的「職場文化人類學」。無論是令人切心的主雇關係、笑裡藏刀的同事往來、爾虞我詐的商戰交鋒,只要學會「換位思考」,不只各種問題迎刃而解,還能洞燭先機,趨吉避凶!
從今以後,老闆在你背後,到底是微笑點頭,還是臭臉發火,全由你來決定!

【人在江湖,不可不知的職場「通關密語」】
越大的公司往往越像宮鬥劇,眼觀四方仔細觀察,儘管消息聽得多也不要隨意亂說,才是最聰明的生存之道。
「企業管理」基本上跟溫暖人性時常背道而馳,而「管理」通常必須「改變現狀」,不會讓員工心理感到太舒服。
收禮是兩面刃,「取人財物,替人辦事」聽起來簡單,但要辦到雙方都滿意恐怕不太容易。一旦不滿意,送禮者隨時都能翻船。
在員工心中,哭泣或許只是一種情緒抒發的方式,但在老闆眼裡,哭泣卻是更認識員工的一種指標。

如果你不會只因為一個應徵者看似很效忠就聘請他,那就不要期待所謂的忠誠度必然會長存在你們之間。
馬屁精通常不是單獨存在的生物,若辦公室裡有一個愛拍人馬屁,就有另一個喜歡被拍馬屁。
加班是員工用自己的時間,遮掩了雇主無能妥善安排人力的事實。
既然跟人資投訴了,建議你做好「大不了就離開公司」的心理準備,有時說不定當你做了正確的事,風卻不一定往你的方向吹。
如果我們把求職的人們想成是一個個的商品,那麼履歷就是你的商品文案,面試則像是消費者把玩產品的過程。誰都不想下單那種看起來問題百出的產品。

千萬不要輕忽你在事業合作夥伴的選擇,因為你的夥伴往往反映了你自己。
一段合作關係並不是開展於雙方簽訂合約之後,你的回應頻率、信件裡的用字遣詞這類回應細節,早已開始被評估。
有些人非常幹練,能夠一個人處理一百件事;有些人,卻一次只能處理十件事。真正的差別在於前者在處理事情時,能夠保持冷靜思考。
職場裡的狡詐計謀或圈套並不是遍地發生,但倘若某天不幸遇上中招也不必太過意外或自責。職場只是一時,人的尊嚴和風骨卻是一輩子。


自序
御姊愛



這是我的第一本職場書,描寫職場裡形形色色的人以及各種生存下來的小技巧。如果你老是在快被主管整死、被下屬氣死、被同業害死的邊緣,請你繼續往下翻閱這本書。這本書不會教你什麼深呼吸之類的心靈法則,因為深呼吸解決不了問題;通常是解決了問題之後,我們才能好好呼吸。
從研究所畢業十幾年,我的同學朋友們在這幾年陸續都成為小主管或資深主管,少數成為公司的副總或負責人。如今聚在一起,話題已不再是從前的「菜鳥求生指南」,而是步入「那個新鮮人是不是想整死我?」或「大老闆/客戶是想逼我離職嗎?」這類不是你死就是我活的進階版話題。
很遺憾,事實上不管你在職場一年、三年、五年、十年,還是二十年,沒有一天你不會想抱怨,只是多跟少的問題,時間早和晚的差別而已。
而且不知道你有沒有發現,其實大多數的抱怨都很類似,什麼新鮮人很白目、老闆很難搞定、客戶整天發瘋不合理,當然也有少數一些個案,例如被老闆摸屁股或要求單獨去遠方出差。
後來很不幸我自己開始當老闆,也有一些全職和兼職的員工,此時我赫然發現,以往那些我覺得很bitchy的事,後來都……


 
 
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