

哈佛商學院教授/泰瑞莎.艾麥拜爾:
這是我所見過對人生最有影響力的一本書!
入選亞馬遜、蘋果、金融時報、華爾街日報 年度最佳好書!
歐普拉必讀選書、《財星》雜誌必讀商業書!全美暢銷排行榜NO.1!
《逆思維》突破人生瓶頸,《隱性潛能》看清天賦迷思
《給予》創造人際紅利,《開創心態》解除自我設限
亞當.格蘭特「最有價值的四堂課」
【隨書附贈】
「亞當.格蘭特送給你的智慧良言.珍藏明信片」2款一組
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●將9800萬美元拱手讓人,反而讓化學公司總裁杭士曼變得更富有?
●美國總統林肯,破格邀請政敵們進入內閣,竟因此締造舉世肯定的政績?
●麥可.喬丹是一流球員,卻不是好老闆,全因為「要成功就要自私」的想法?
●生性害羞的阿宅,卻能成為全球人脈最廣的人,全因為他願意「給予」?
●《辛普森家庭》的傳奇製作人成功的秘訣,就在於他的「不邀功」?
我們的世界有三種人。「給予者」總是樂於分享;「索取者」往往自私自利;「互利者」習慣等價交換。而這三種人,哪一種人最能創造長遠的成功?一般人總認為商場如戰場,懂著掠奪才是王道,但亞當.格蘭特教授經過多年研究,發現信奉利他主義的給予者,往往才能成為最後的贏家。
許多人害怕被認為軟弱天真,不敢展現出自己願意分享的一面,但事實上,給予者雖然需要一些時間來贏得他人的善意和信任,但最後他們總是能獲得美譽,並建立成功的人脈。給予者或許不適合百碼短跑,卻能在馬拉松中脫穎而出。
讀完這本書,你將重新思考許多你原本奉為圭臬的成功法則,從職場墊背一躍成為成功人士。你將欣然見識到,原來奉行自己內心深處的價值觀,竟能創造出源源不絕的機會,不需犧牲自我,也能獲得成就。別再想著先成功後貢獻了,從現在開始「給予」,正是你通往非凡成就的開始。
各界名人強力推薦
▌各大領域頂尖人士強力推薦
【《過得還不錯的一年》作者】葛瑞琴.魯賓
【《邁向圓滿》作者】馬汀.塞利格曼
【耐吉基金會創辦執行長暨總裁】瑪麗亞.艾托
【哈佛商學院教授】泰瑞莎.艾麥拜爾
【杜克大學心理學與行為經濟學教授】丹.艾瑞利
【說書YouTuber】Neko嗚喵
【王意中心理治療所所長、臨床心理師】王意中
【「閱讀前哨站」站長】瓦基
【作家、丹鳳高中圖書館主任】宋怡慧
【臨床心理師】李郁琳
【「進化村」站長】施定男
【臨床心理師】洪仲清
【國際慈善顧問】張瀞仁Jill
【諮商心理師、暢銷作家】陳志恆
【閱讀人社群主編】鄭俊德
●中文推薦人依姓名筆畫序排列
▌來自全世界的最高讚譽
《給予》一書集結尖端研究、具體實例及深度洞見,提供引人深思並教人驚嘆的見解,闡明如何透過人際互動帶來成就和快樂。這部作品十分重要且極具可讀性,相信讀者一定會喜歡!──《過得還不錯的一年》作者/葛瑞琴.魯賓
亞當.格蘭特是正向心理學的明日之星!他在本書中完美地結合了科學與商場成敗的故事,說服我們以長期眼光來看,「給予」才是商場上的必勝之道。閱讀本書將使你重新省視自己的人生,建議除了自己閱讀,也送幾本給你最關心的人。──《邁向圓滿》作者/馬汀.塞利格曼
格蘭特在這部劃時代的巨作中檢視卓越成功人士的成就秘方,他帶我們認識一個個令人敬佩的人物,以實證推翻大眾迷思,證明成功的不二法則正是與他人分享榮耀,這是一本二十一世紀的成功聖經!──耐吉基金會創辦執行長暨總裁/瑪麗亞.艾托
《給予》是一部極上乘的作品,格蘭特端出三重饗宴:故事說得像小說一樣好,有力的科學洞見令人大開眼界,而奠基其上的建議更帶領個人和組織邁向成就。這是我所見過對商場及人生最有影響力的一本書!──哈佛商學院教授暨《進步原則》共同作者/泰瑞莎.艾麥拜爾
《給予》徹底逆轉職場的遊戲規則,亞當.格蘭特這部精采作品將改變醫生行醫的方式、管理人管理的方式、教師教學的方式,以及所有老闆領導的方式,推動社會大眾以更適切的方式獲得更耀眼的成就。這是一本不可不讀、會全面改變你生活及工作的書!──《只想買條牛仔褲:選擇的弔詭》作者/貝瑞.史瓦茲
這是我這幾年讀過最吸引人且鞭辟入裡的一本書,格蘭特的論點鋪陳有力,道出看似違背直覺的致勝秘訣。《給予》絕對是一部新經典,如果你希望提高職場及人生的生產力及快樂度,這本書絕對不能錯過!──《就是要說服你》作者/諾亞.葛斯坦
作者在《給予》一書中集結大量強而有力的證據,帶領讀者進行一場思想革命,以全新視角看待商場及人生中的成功要領。格蘭特的論證鼓舞人心,寫作也扣人心弦,這是一本非讀不可的好書!──《影響力:讓人乖乖聽話的說服術》作者/羅伯特.席爾迪尼
本書是引人入勝的上乘之作,亞當.格蘭特推翻常理,點出致勝新法則,這部作品充滿使人一讀就停不下來的人物故事和科學研究,揭露成功的驚人法則,帶領我們通往成就之門。──谷歌人力資源資深副總裁/拉斯澤羅.鮑克
本書破除許多舊有迷思,推翻付出即軟弱、掠奪即成就的成見,作者格蘭特帶領我們掌握人際互動的力與美!──杜克大學行為經濟學教授/丹.艾瑞利
目錄 contents
第一章 善有善報:談「施比受多」的風險與酬賞
第二章 孔雀與熊貓:給予者、索取者和互利者的人脈之道
第三章 漣漪效應:團隊合作與分享功勞的學問
第四章 慧眼識鑽石:辨認人才的真假門道
第五章 柔軟溝通:謙遜的力量
第六章 維持動力的藝術:要衝勁,不要疲乏
第七章 傻子變形記:克服「腳踏墊效應」
第八章 改變索取者:看足球隊、指紋和姓名發揮奇效
第九章 給予本色
致謝
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