內容試閱
前言
年收入高的公司與年收入低的公司，
如果能讓你自由選擇想要進入的公司，那麼，你會選擇哪一間公司呢？
這個選擇不單單需要考慮到薪水方面的問題，其中更包含了：『你以後想要過哪種生活方式？』這樣的疑問在內。
『總有一天我要自己當老闆。』
『我想要高薪轉職。』
最近，有這種志願和想法的人變多了。
在這樣不安定的社會中，還能有這種想要提高自我價值的態度，我覺得很了不起。
但是，這樣的人不管怎麼努力，終究也只不過是徒勞無功罷了。
因此，也就不可能成為老闆最想要的『傳說員工』了。
為什麼我會毫不客氣的說出這種話？那是因為，二十幾歲時的我，正好就是前面所說的那種人。
我現在三十二歲，到目前為止已經換過六次工作。
剛開始工作的第一年，我拿過的名片只有一張。
大學畢業後，我懷抱著總有一天要到國外去從事主題樂園相關事業的夢想，而進入大型娛樂企業工作。
但是，這樣的夢想很快就破滅了。
事實上，我所工作的地點只是一間電玩遊樂中心，也就是所謂的『遊樂場』。
而且，分發的地區竟然是東北地方。
出社會之後反而回到家鄉──東北地方工作，對當時的我來說，這樣的結果令人非常不滿意。
結果，我只工作了一年就馬上辭職。
後來，因為憧憬華麗的『做雜誌』的世界，所以我來到東京，開始從事替雜誌寫稿的工作。
寫稿時期的月薪，實際拿到的金額只有日幣十二萬圓而已，可以說是過著非常貧窮的生活，但是，我卻有真正活著的感覺。
之後因為受邀編輯的作品與公司風格不同，所以半年就辭職了。
回過神來，短短的三年間我已經換了五個工作。
我一定是有能力的人。
現在的公司只不過是墊腳石罷了。
不能了解我的實力是公司不好。
我一直抱著這樣的想法轉換工作，結果在不知不覺之中，讓自己的履歷表變得不怎麼好看了。
在那之後九年……
現在，我是一位出版社的顧問，在出版業界中擁有約六千人的人脈，最多的時候，一天可以跟一百個人互相交換名片；身為公司老闆的年收入是上班族時期的數倍。
現在的我，跟上班族時期的我，到底有什麼樣的不同呢？
到目前為止，我的經歷可以分成三個階段：
第一階段，第一份工作只做了一年就辭職了。
第二階段，成功做好亞馬遜網路書店的採購工作，吸引獵人頭公司來挖角。
然後第三階段，當我確定了想要開公司的想法之後，上司卻在此時開口要讓我升官。
第一份工作只要安分的做，其實是個可以拿高薪的工作。
而在第二、第三階段的時候，如果我接受了他們的挖角與升遷的機會，年收入一定會增加的。
但是我對於高薪、年收入提高，以及升遷的事情全部拒絕。
然後與被『年收入』所迷惑的自己劃清界線。
這是為了讓自己停止一直以來對於公司的將來，以及對薪水所感到不安的狀態，然後開始新的人生。
如果當初我滿足於第一份工作的薪水留在原公司，那麼我這一輩子就不可能會成功，也限制了自己的將來。
如果當初我答應了獵人頭公司的挖角，到與我風格不合的公司工作，那麼我一定無法做出一番成績，也會被冠上『無用的員工』這樣的稱號。
另外，如果當初我答應了升遷的事情，一定會錯過了獨立的時機。
現在正看著這本書的你，應該可以感受到我想要傳達的意思了吧。
只追求『提高年收入』、『地位』這樣的人生，真的會幸福嗎？
不是應該要多多增加自己的附加價值嗎？
今後的時代只有懂得增加自己附加價值的人才能夠生存。
而所謂『增加自己附加價值』的這件事，並不是指拍上司馬屁，也不是指取得執照或是有很好的外語能力。
為了增加自己的附加價值，在人生中會遇到好幾次必須主動降低自己的薪資的情況。
