內容試閱
即使最後拿到的是少少的薪資，但是，卻可以得到經驗和能進行實驗的職場。
在名為公司的舞台上，好好的利用『員工』的身分來創造『傳說』，成為讓老闆與工作自己上門找你的人！
是的，成為老闆要的『傳說員工』吧！
如果你成為『傳說員工』的話，那麼不論何時，你都一定能夠將能力『轉換成現金』。
日產公司的ＣＥＯ卡洛斯‧高恩先生（Carlos Ghosn）、原任職於麥肯錫國際管理顧問公司（Mckinsey&Company）的大前研一先生，以及Cyber Agent的藤田晉先生，過去都曾經是『傳說員工』。
你現在所任職的公司的老闆與經理，過去應該也是『傳說員工』，所以才會出人頭地。
世界上沒有人是一開始就當老闆，一開始就會成功的。
成為『傳說員工』的人，之後會走向三種道路：
爬上公司最高位階。
被挖角到比現在更好的公司去。
自己開公司。
不管是選擇了哪種道路的『傳說員工』，一定可以實現做著自己喜歡的工作也能得到高年薪的夢想。
這就是所謂的『選擇工作的人』啊！
我現在以出版商業專門書籍公司的顧問身分，支援其他很多的成功人士。
他們大部分都不擔心明天的生活。
這是因為，他們有多餘的錢。
因為是社會所需要的人，而且還具有無論何時都能把能力換成金錢的自信的人，才能不需要擔心明天的生活吧。
想要有偉大的成就。
想要從對未來的不安感中解放。
想要儘可能的提高自己的價值。
如果你也有這樣的想法，那麼，你也有可能成為老闆要的『傳說員工』。
如果只是要能升遷就好，只需要普通的努力就可以了。
但是，想要成為『傳說的員工』的話，就不是這麼簡單了。為了得到比成果好上兩、三倍的結果，就要試著使用不合乎常理的方法。
什麼是不合乎常理的方法呢？
怎麼做才能在最短的時間內訓練好『能力』，把能力換成『金錢』呢？
我們趕快從第1章開始談起吧！
