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因為其他公司一定也很想得到這樣的員工，所以，只要公司有著擁有這名員工『非常值得』的念頭，那這個員工的薪水就會越來越多，而這名員工往上爬的機會也會越來越多。
那些覺得目前拿到的薪水只是『現在暫時的價碼』，所以就算低薪也沒關係，然後在職場上努力學習的人，才是未來可以期待的人。
這個原理，不論是對剛出社會的人、考慮換工作的人，或是打算開公司的人而言，都是很受用的；還有對不滿目前薪水的人，也一樣受用。
認為自己不被公司所認同，拿少少的薪水卻做著不合理且工作量龐大的人。
對這些人而言，最重要的是要確定透過現在這份工作，是否能提高的自己附加價值？
能理解這個道理的人，與無法理解的人，他們未來的人生可是大不相同啊！
●不管你是年輕員工或是一般員工，都要以『經營者的頭腦』來工作
我從小就是在經營者理念的教育下長大的。
有換過六次工作的經驗。
現在的我，所閱讀過的商業類書籍至少超過一萬本。
綜合以上這三點，我發現當自己年輕的時候，無意識中覺得『自己總有一天也一定會成為一位經營者』。
因為，即使是自己在別人的公司裡當員工時，我也會試著讓自己站在經營者的立場來看公司的架構和自己與他人的工作方式。
也就是說，我有以『經營者的頭腦』來思考事情的習慣。
這麼一來，就明白了一件事。
也就是明白對公司而言，現在的自己到底擁有多少的價值。
無論是誰，就算是已經通過面試與考試而進入公司的人，如果沒有讓他工作一段時間，不會知道他到底適不適合這個工作。
話雖如此，公司還是願意培訓新人，教導新人公司的做事方式和規矩，為了得到將來龐大的利益，讓新人們學習know-how。
大公司投資在新進員工身上的錢，甚至可能高達好幾百萬圓，但以『經營者的頭腦』來看，這些是事前必要的投資，當然，將來是一定要回收的。
不過，要是以『員工的頭腦』來思考的話，恐怕連這種簡單的道理都不會懂得的吧。一定會認為『既然薪水是二十萬圓，那我就只用二十萬圓的力氣來工作』，如果要他加倍努力工作，或是在工作上遇到難題和壓力的時候，一定會忍不住想：『我拿這麼少的薪水還要做這麼累人的工作？』『這樣我會吃虧耶！』
但是，這樣想你就中計了。
