讓主管覺得你很努力：大幅提升評價的高CP值工作法

引言

本書是針對符合以下其中一項條件的上班族所設計。

□　覺得「自己工作的ＣＰ值很低」的人

□　重視工作的ＣＰ值跟ＴＰ值（Time Performance）

□　比起自我評價，不知為何公司給予的評價比較低的人

□　想穩穩得到還不錯的評價，低調生活的人

□　不想被當作吊車尾、魯蛇的人

□　想在公司拿到中上等評價並升遷到一定層級的人

□　任職於所謂ＪＴＣ（Japanese Traditional Company＝傳統日系企業）的人

本書記載了能讓這樣的上班族產生自信，過上更加快活人生的方法。

想在公司得到高評價，不是只要具備比他人壓倒性優秀的能力跟天生聰明而已。有時活用「狡猾又不認真的技巧」也很重要。

你應該也隱約在內心某處了解到對於升遷來說，最重要的並非學歷及聰明與否才是。

但與此同時，若是問起「那麼最重要的又是什麼？」卻也給不出一個明確的回答。

我一開始在分行上班時，也有東大畢業的前輩，以及私立大學文組畢業的前輩。東大的前輩壓倒性地會念書，在內部研修時的考試成績也是前段，但溝通能力低落，工作時也不得要領。另一方面，私立大學文組的前輩考試成績只是還算可以，但很會掌握工作訣竅，不只後輩，也很受到前輩的信賴。後來那位東大的前輩被降職到鄉間，私立大學文組的前輩則是榮升到大企業業務部這個王牌部門。

很可惜的，這個社會並不會只因為有高學歷就能得到高評價。端看個人表現，也是會有遭到降職的狀況。

想爭取到公司的「評價」，有以下兩種方法。

一個是拚了命埋頭工作藉此得到認同。

另一個則是活用技巧，用ＣＰ值最高的方法爭取到高評價。

    只要能活用本書，任誰都能輕鬆掌握後者的方法。