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髮型秀玩出創意
創作有兩種，一種是為了商業目的的作品，另外一種則是純粹藝術。
在我們的工作當中，幾乎百分之百都是為了商業的目的而做的髮型創作，有時候是為了一場晚宴、一張專輯封面、一個廣告或是一部電影，這些工作都是為了滿足客戶的需要。
我跟公司裡的設計師個性都有帶點瘋狂元素，怎麼可能天天乖乖的按照客戶的要求工作呢？因此，我們每年都要準備一場屬於我們的嘉年華會，也就是 Eros 的髮型秀。
在 Eros 髮型秀的舞台上，我們不需要顧及到作品是不是符合客戶的利益，只要在乎是不是有創意，是不是合乎主題，大家都可以天馬行空的發揮。我經常跟同事們說：『只要能符合創作主題，即使在舞台上看不到一根頭髮都沒問題！因為這舞台是屬於我們的。』結果還真有一年出現了一個全都由緞帶做出來的髮型，一舉突破了傳統對於『髮型』的框框。
很多人會認為髮型秀就是髮型展示的活動，但我們不這麼認為。每年要辦髮型秀之前，我們會花很多時間討論『主題』，而不是討論『髮型』，這應該是 Eros 的髮型秀最與眾不同的地方。
像我們去年的小型 hair show 在店裡舉行，主題是『游泳』，這個主題很有趣，大家開始想會有哪些角色出現，他們要在舞台上幹嘛？怎麼表現自由式？蛙式？該搭配什麼樣的髮型？激發出了不少創意。
而還有一年我們的主題是『SM』，這種特殊的主題討論起來更是樂趣無窮，各種想法層出不窮，最後做出來的髮型秀十足瘋狂。
兩年前台北的 Eros 跟香港的 Orient 4 合辦了香港台北聯合髮型秀，請來了二十幾位台港藝人走秀，其中包括了古天樂、梁詠琪、鍾麗緹、葉童、黃耀明、林熙蕾、徐懷鈺等人，卡司很堅強，此外我們還請了四十幾位模特兒參與，現場一共有六十個髮型、六十個挑戰，但大家都玩得很盡興。
那次的髮型秀的主題是『故事』。每一段故事都帶出不同的概念、髮型與整套的服裝配搭，像是把Eros版本的『白雪公主』等童話故事搬上舞台，而且視覺效果就是舞台劇，服裝化妝跟髮型都具有戲劇性。每個故事以串聯的髮型概念帶出主題，至於如何規劃，就要考驗設計師了。
為了這天的髮型秀，店裡全體工作人員從半年前就要開始討論與準備，通常都由我跟 John 等人一起想主題，然後跟設計師們討論概念跟髮型，接下來大家分頭設計，在紙上畫出髮型，再經過一次共同討論，有問題繼續溝通，然後進行髮型試做，經過一連串的修正之後，接下來就憑個人實力在舞台上見真章。
我們公司的髮型秀其實也像武林大會一樣，設計師分組帶著助理進行所有的準備工作，最後就在舞台上呈現成果，自然會知道今年誰交出了好成績，誰明年要更努力。
而且透過這樣的模式，我們可以跟舞台設計師、服裝設計師、化妝師、攝影師等專業人士持續培養彼此的默契。幾年下來，我們都能很快抓到對方的概念跟特質，知道什麼樣的東西可以放心的交給他們，也知道彼此的創作能力，這也是舉辦髮型秀的額外收穫。
不過『髮型秀』並不是讓我們這些設計師做來『爽』的。
很多同業一方面問我：『Eros到底怎麼做到現在的地位？』另一方面又問：『Andy，你幹嘛要花好幾百萬元做一件毫無收益的髮型秀？幹嘛要員工犧牲休息時間，又沒有額外的收入？這樣他們願意嗎？』有時候我們的股東也會問：『這樣不是會影響了我們公司的收入？值得嗎？』
只要看看髮型秀舉行之前，我們的設計師跟助理自動自發的加班到半夜兩、三點，有時候還為了準備並且試驗髮型秀當中需要的材料，一起熬夜到天亮，但卻人人都充滿鬥志，應該就解答了以上的問題吧！因為髮型秀其實是最好的員工訓練。
在這段籌備過程中大家當然都累，但老鳥助手們都會告訴剛進公司的新人，髮型秀是迅速累積經驗跟開拓視野的好機會，因為這段時間助理可以看到設計師的各種絕活，可以參與髮型設計概念的討論以及髮型的創作過程，也許別家沙龍的助理需要五年才能見識到的世界，但在我們店裡，透過髮型秀，統統都『現形』了。
助理經過這段期間密集的擠壓與吸收，往往會在最快的時間之內接觸到最多最新的資訊，而且會得到最大的收穫。因為籌備過程中，設計師往往會退居二線，放手讓助手來處理原本該由設計師親自執行的步驟，就像是醫院裡面的實習醫生，讓助手有更多磨練的機會，透過不斷的嘗試、錯誤、修正當中，助手將會脫胎換骨，親自體會創作髮型到底是怎麼一回事。
在平均三年的助手生涯當中，經歷三次的 Eros 髮型秀，等於體驗過髮型設計這一行中各種稀奇古怪的一面，如此訓練出來的助手面對各種狀況都可以處變不驚。
所以我們的助手在快要成為設計師的那一年，也許名義上還掛著助手，卻往往早就擁有等同於設計師的功力，可以做出很有想法的髮型了。
聽說巴西人為了準備一年一度的嘉年華會，幾乎用一年的時間做準備，所以嘉年華會如此的燦爛。而髮型秀就是我們的嘉年華會！是為我們量身打造的舞台，如果能夠透過這種光芒四射的活動，讓自己變得更好，也讓髮型設計成為令人嚮往的世界，我相信大家的辛苦就值回票價了。
─ 本文摘自 ANDY 黃國鎮新書《玩美》
