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無業的天空
為什麼辭職後，天空突然開闊起來？田村陽司倚著電車車門，仰望著都市的天空。時序已經接近秋末，秋高氣爽的天空中，沒有一片雲，陽光變成一條條刺眼的斜線驅趕著空氣。平時他向來習慣看著地面的建築物，不知為什麼今天一直看著天空。電車的晃動感，以及經過軌道接縫處時有規律的震動，都令興奮的心感到格外舒服。
中午過後的東海道線上，有一半的座位都空著。在這節車廂內，只有陽司和一對情侶站著。今天早上，當自己比規定的時間晚五十分鐘到公司時，根本無法想像會在今天辭職。他已經在這家公司工作三年，是至今為止最長的一份工作。
陽司大學畢業後，曾經輾轉在好幾家文字工作室工作過。雖然他的功課不好，但看過不少書，對他來說，寫文章不是一件難事。他只是基於這個理由，找到了這份工作。
進入第一家文字工作室工作後，他知道了一件事。在小公司裡，越是優秀的人材會越早離開公司。不是換到一家條件更理想的公司，就是成為自由撰稿人進一步揮灑。留在公司的，都是年紀和實力有問題的人，很難做到以上兩點。
曾根主編是陽司的直屬上司，五十多歲，已經中年發福，有點駝背，總是蜷縮在桌前默默工作。他既無法設計出令人刮目相看的企畫，文章也寫得乏善可陳，更缺乏領導力。不要以為他和出版社和廣告公司的關係特別好，他待人不夠親切，也缺乏毅力，根本沒有任何值得借鏡的長處。他的個性陰沉，不時說一些令周圍人不知所措的冷嘲熱諷，激怒了客戶的承辦人，已經有好幾家公司把他拒於門外。
陽司是曾根小組的實質領導人。曾根不在的時候，由他負責主持會議，在預定的時間內，順利結束會議。主編不在的時候，會議可以在短時間內結束，也可以討論出理想的企畫。陽司手下的年輕組員很喜歡趁曾根不在公司的時候開會。
不可思議的是，會議往往會配合與會者中程度最低的人的水準。當這個人是主編時，開會就變成一大痛苦。曾根無法自己做出決定，他唯一的決定，只發揮在讓會議無法結束上。會議往往持續三、四個小時，卻毫無結論。
工作並不光是發想企畫或是寫稿而已，還包括必須承受和職務毫不相干的痛苦。而且，這種雜事還佔了工作相當大的部分。陽司出社會後，第一次知道那竟然是職場常態。
辭職的導火線發生在年終獎金的評定事件上。陽司在走廊上遇到其他小組的主編時，對方悄悄咬耳朵告訴他這件事。曾根給陽司評了最低等級的D。
「如果你繼續和那個老頭子在一起，絕對不會有前途。怎麼樣？要不要申請調到我手下？」
陽司已經無法將眾人公認很有能力的主編說的這番話聽入耳裡。他直接走到曾根的辦公桌前，用嚴厲的口吻質問他評定的理由。曾根低著頭，含糊其辭，根本不敢正眼看陽司的臉。陽司覺得和這種男人交涉根本是白費口舌，便直接衝去社長室。這一天，經常為了張羅資金而外出的社長很難得的出現在公司。
陽司向社長說明了理由。社長一臉不明就裡的樣子聽著他說話。陽司要求社長出面向曾根了解他評定考績的理由，這時，社長微微偏了偏頭，露出不耐煩的表情。此舉激怒了陽司。
「算了，謝謝你的照顧。我辭職不幹了，改天會把辭呈和健康保險證 寄到公司。」
他不顧張大嘴巴的社長，走出了社長室。同組的年輕員工在走廊上等他，甚至有女孩子哭了。
「田村先生，你真的要辭職嗎？」
助理川原擔心的問。陽司心意已決，心情反而變得很輕鬆。
「對，我辭職了。不好意思，我不想在這家公司多停留一秒鐘，可不可以請你幫我把私人物品裝進紙箱，我會在下個星期六來拿。」
